外包被辞退时，外包外包员工通常不能向用工单位索赔。被辞因外包员工与劳务派遣公司有劳动关系，退申被辞退后应由劳务派遣公司重新安排工作。请赔若需赔偿，外包应向劳务派遣公司申请。被辞
一、退申外包被辞退申请哪些赔偿
外包员工被辞退时，请赔通常不能向用工单位申请经济补偿。外包
1.外包员工与用工单位之间不存在直接的被辞劳动关系，而是退申与劳务派遣公司存在劳动关系。因此当外包员工被用工单位辞退时，请赔用工单位无需承担经济赔偿的外包责任。
2.被辞退的被辞外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳务派遣单位若与被退回的退申劳动者解除劳动合同，应向劳务派遣公司申请。
因此，外包员工在被辞退时，应向劳务派遣公司寻求重新安排工作或协商其他解决方案，而非向用工单位申请赔偿。
二、劳务派遣规定的内容有哪些
律师在线提醒您，劳务派遣规定的内容主要涉及劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的权利与义务关系。劳动者在签订劳务派遣合同时，应特别注意以下几点：
1.劳动合同期限：确保劳动合同明确约定了合同期限。
2.工作内容和地点、时间和休息休假：详细规定工作内容、工作地点、工作时间以及休息休假制度。
3.劳动报酬和福利待遇：明确劳动报酬的支付方式、数额以及福利待遇的具体内容。
4.社会保险：确保合同中包含了社会保险的相关条款，保障劳动者的社保权益。
5.劳动保护和职业危害防护：规定劳动保护条件和职业危害防护措施。
6.被派遣的用工单位、派遣期限和工作岗位：明确用工单位、派遣期限以及具体的工作岗位。
三、外包员工被辞退如何补偿
外包员工被辞退时，补偿问题主要依赖于劳务派遣单位与用工单位之间的约定以及劳务派遣合同的具体条款。
1.由于外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此用工单位无需承担经济补偿金或经济赔偿金。
2.劳务派遣单位作为劳动者的雇主，有责任在劳动者被辞退时提供合理的解决方案。这通常包括重新安排工作、提供职业培训或协商解除劳动合同并给予一定的经济补偿。
3.如果劳务派遣单位未能提供合理的解决方案或违反了相关法律法规，外包员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总之，外包员工被辞退时的补偿问题应依据劳务派遣合同、相关法律法规以及劳务派遣单位与用工单位之间的约定来解决。
